İhtiyaç duyulan pozisyon profillerine uygun aday havuzları oluşturarak (online platformlar, profesyonel ağlar, veri tabanı taraması), başvurusu olmayan adaylara ulaşma ve headhunting çalışmalarını gerçekleştiriyoruz. İş ilanlarının optimize edilmesi ve doğru kanallarda (kariyer sitesi, iş ilan platformları) yayınlanmasını sağlayarak aday erişimini en üst düzeye çıkarıyoruz.
CV’leri yetkinlik bazlı filtreleyip uygun adayları ön elemeden geçiriyoruz. Telefon görüşmeleri ile temel uygunluk kontrolleri yapıyor; gerekirse online teknik testler, kişilik envanterleri ve değerlendirme merkezleri uygulamaları yapıyoruz.
Aday ve firma temsilcinizin takvimlerini koordine ederek mülakat organizasyonlarını yönetiyoruz. Yüz yüze veya online görüşmelerde danışmanlarımız bizzat rol alabilmekte veya şirketin İK ekibine destek verebilmektedir. Tüm görüşme notlarını, standart değerlendirme formlarıyla düzenli olarak raporluyoruz.
Uygun adayları detaylı profil raporları (CV, test sonuçları, mülakat notları, referans notları) ile şirketinize sunuyoruz. Değerlendirmeniz sonrası adaylara zamanında ve yapıcı geri bildirim verilmesini sağlıyoruz.
Aday deneyimi anketleri ile sürecin performansını ölçüyor, işe alım süresi ve aday bırakma oranları gibi KPI’ları izleyerek iyileştirme önerilerinde bulunuyoruz.
